Ekonomi gaji minimum

Gaji minimum, kadar upah yang ditentukan oleh perundingan bersama atau oleh peraturan pemerintah yang menentukan kadar terendah di mana pekerja boleh diambil bekerja. Kadarnya boleh ditentukan dari segi jumlah, tempoh (iaitu, setiap jam, mingguan, bulanan, dll.), Dan skop perlindungan. Sebagai contoh, majikan boleh dibenarkan mengira petua yang diterima oleh pekerja sebagai kredit ke tahap gaji minimum yang diamanahkan.

ekonomi buruh: Undang-undang gaji minimum

Pemerintah telah campur tangan dalam tiga cara untuk memberlakukan tarif minimum bagi pekerja yang tidak memiliki perlindungan serikat pekerja dan persaingan

Upah minimum moden, digabungkan dengan timbang tara pertikaian buruh, pertama kali muncul di Australia dan New Zealand pada tahun 1890-an. Pada tahun 1909 Great Britain menubuhkan dewan perdagangan untuk menetapkan kadar gaji minimum dalam perdagangan dan industri tertentu. Di Amerika Syarikat undang-undang gaji minimum pertama, yang diberlakukan oleh negara Massachusetts pada tahun 1912, hanya meliputi wanita dan kanak-kanak; undang-undang undang-undang pertama diperkenalkan secara nasional pada tahun 1938. Tujuan undang-undang ini adalah untuk memendekkan waktu dan meningkatkan gaji di industri yang dilindungi.

Perundangan gaji minimum sekarang ada di lebih dari 90 persen dari semua negara, walaupun undang-undangnya sangat berbeza. Sebagai contoh, di Amerika Syarikat sebahagian besar negeri mempunyai undang-undang gaji minimum di samping gaji minimum persekutuan yang ditetapkan. Di Kesatuan Eropah (EU) kebanyakan negara anggota mempunyai gaji minimum nasional; mereka yang tidak bergantung pada kesatuan sekerja dan kumpulan majikan untuk menetapkan pendapatan minimum melalui proses perundingan bersama. Kadar gaji minimum di Argentina ditetapkan melalui perjanjian kolektif oleh Majlis Nasional untuk Pekerjaan, Produktiviti dan Gaji Hidup Minimum yang Boleh Diselaraskan, yang merangkumi jumlah wakil pemerintah, majikan, dan pekerja yang setara. Meskipun ada perundangan yang berbeda, namun, kadar upah minimum umumnya ditetapkan pada tingkat yang lebih tinggi dari rata-rata di negara-negara membangun daripada di negara maju dan UE. Negara-negara yang menyimpang dari aliran ini termasuk negara-negara Komanwel Negara-negara Bebas (CIS) dan Eropah tenggara.

Penyokong undang-undang gaji minimum menyatakan bahawa mereka meningkatkan etika kerja dan meningkatkan taraf hidup pekerja dan bahawa mereka mengurangkan kos program kesejahteraan sosial dan melindungi pekerja daripada eksploitasi di tangan majikan mereka. Penentang berpendapat bahawa undang-undang gaji minimum menyusahkan perniagaan kecil yang tidak dapat menyerap kos penggajian yang lebih tinggi, meningkatkan pengangguran dengan memaksa majikan mengurangkan pengambilan pekerja, menurunkan pendidikan dengan mendorong warga untuk memasuki tenaga kerja, dan mengakibatkan penyumberan luar dan inflasi sebagai perniagaan terpaksa mengimbangi kenaikan kos operasi. Alternatif yang ada atau dicadangkan untuk undang-undang gaji minimum termasuk program Kredit Cukai Pendapatan (EITC), yang membantu golongan berpendapatan rendah melalui penurunan cukai dan pengembalian cukai, dan sistem jaminan sosial tanpa syarat yang dikenali sebagai pendapatan asas, yang secara berkala memberikan warganegara dengan sejumlah wang.