Buli di tempat kerja
Buli melangkaui orang muda dan halaman sekolah. Orang dewasa juga mengalami buli, dan tempat kerja menjadi salah satu tempat utama kejadiannya. Lebih kurang ada penyelidikan mengenai buli di tempat kerja, dibandingkan dengan di sekolah, dan beberapa penyelidikan yang paling maju mengenai topik ini telah dilakukan di Scandinavia, berdasarkan kajian oleh Ståle Einarsen, Heinz Leymann, dan lain-lain. Definisi buli di tempat kerja lebih bermasalah daripada buli sekolah. Sebilangan besar definisi merangkumi pelbagai bentuk gangguan dalam suasana kerja yang berbeza dengan varian seksual, perkauman, dan lain-lain yang tidak jelas. Buli di tempat kerja terdiri daripada tingkah laku seperti memperlekehkan pendapat orang lain, tindakan penghinaan dan intimidasi orang ramai, penghinaan, pengasingan, kerja berlebihan, dan penghapusan tanggungjawab yang tidak wajar.
Anggaran kejadian buli di tempat kerja berbeza-beza, tetapi penyelidikan berulang kali menunjukkan bahawa ia adalah masalah yang meluas di sebilangan negara. Satu kajian mengenai pekerja AS, misalnya, mendapati bahawa lebih daripada 40 peratus dilaporkan mengalami pencerobohan psikologi di tempat kerja pada tahun lalu. Sebanyak 13 peratus lagi, yang mewakili kira-kira 15 juta pekerja, mengalami serangan psikologi setiap minggu.
Di tempat kerja, buli sering melibatkan seseorang yang berkuasa, seperti pengurus atau penyelia, mengambil kesempatan daripada pekerja yang kurang berkuasa. Perhatikan bahawa proses ini berbeza dengan proses buli sekolah kerana tingkah laku agresif di kalangan pelajar dalam persekitaran pendidikan sering kali disebabkan oleh rakan sebaya yang relatif sama bersaing untuk mendapatkan kuasa tidak rasmi dan status sosial. Buli di tempat kerja lebih tepat untuk mewakili penyalahgunaan atau penyalahgunaan kuasa yang sah.
Buli di tempat kerja menimbulkan pelbagai akibat negatif bagi para mangsanya dan juga bagi orang yang melihatnya. Akibatnya termasuk kepuasan kerja dan komitmen pekerjaan yang lebih rendah, selain tekanan yang meningkat, rasa kesejahteraan yang lebih rendah, dan pelbagai hasil kesihatan yang negatif. Kesan buli di tempat kerja ini seterusnya dapat menimbulkan kesan riak di mana rakan dan ahli keluarga yang bukan sebahagian daripada persekitaran kerja mangsa terlibat.
