401 (k), di Amerika Syarikat, program simpanan persaraan yang dianjurkan oleh majikan tetapi dibiayai terutamanya oleh pekerja melalui pemotongan gaji. Oleh kerana pekerja pada amnya tidak membuat pengeluaran dari dana sehingga setelah mereka bersara, 401 (k) dianggap sebagai rancangan pampasan yang ditangguhkan. Akibatnya, pekerja tersebut tidak dikenakan cukai ke atas pendapatan atau keuntungan yang dibuat di dalam akaun sehingga pengeluaran bermula. Lebih-lebih lagi, sebahagian daripada sumbangan 401 (k) dapat dibuat sebelum cukai ditolak dari gaji pekerja.
Setelah syarikat membuat rancangan 401 (k), pekerja ditawarkan pilihan untuk menyumbang sebahagian daripada pendapatan mereka ke rancangan persaraan. Banyak majikan sepadan dengan peratusan tertentu setiap pekerja. Sebilangan besar rancangan menawarkan pilihan untuk melabur di antara sejumlah dana saham, bon, dan pasaran wang. Sebilangan syarikat mendorong pekerja untuk melaburkan 401 (k) dana mereka dalam saham syarikat itu sendiri, tetapi amalan ini telah dikritik sebagai berisiko, terutama ketika terlalu banyak wang persaraan dilaburkan dalam satu saham. Setelah berlakunya Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja pada tahun 1974, rancangan pencen tradisional hanya terhad untuk melabur tidak lebih daripada 10 peratus aset dana pencen dalam saham syarikat tunggal, tetapi tidak ada had seperti itu pada pelaburan 401 (k).
Rancangan yang dikembangkan dari pembaharuan Kod Hasil Dalam Negeri tahun 1978 bertujuan untuk mendorong kadar simpanan di Amerika Syarikat. Namanya berasal dari bahagian kod - seksyen 401 (k) - yang membenarkan pekerja mengetepikan dana persaraan tertunda cukai. Program pertama dilaksanakan pada tahun 1981, dan pada tahun 2000 lebih daripada tiga perempat pekerja Amerika mengambil bahagian dalam rancangan 401 (k). Banyak syarikat datang untuk menawarkan 401 (k) rancangan sebagai tambahan, atau sebagai pengganti, rancangan pencen yang ditaja oleh syarikat tradisional. Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri mengehadkan jumlah yang mungkin disumbangkan oleh seseorang dalam rancangan 401 (k) pada tahun tertentu.
