Secara kebetulan, ini bukan kes tanggungjawab terbesar dalam sejarah undang-undang, tetapi saman Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC) terhadap AIC Security Investigations, Ltd. yang berpusat di Chicago, dan pemiliknya, Ruth Vrdolyak, ditonton dengan minat yang diminati oleh AS komuniti perniagaan; ini adalah kes pertama yang diadili di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) yang agak baru. Juri mendapati bahawa pemecatan syarikat itu dari eksekutif AIC Charles H. Wessel kerana diagnosis barah otaknya sengaja mendiskriminasi. Keputusan itu boleh membawa implikasi yang sangat baik bagi syarikat Amerika.
Pres AS. George Bush menandatangani ADA menjadi undang-undang pada 26 Julai 1990. Tindakan itu memberikan perlindungan hak sivil kepada individu kurang upaya dan menjamin mereka mendapat peluang yang sama di tempat tinggal awam, pekerjaan, pengangkutan, perkhidmatan kerajaan negeri dan tempatan, dan telekomunikasi. Sebanyak 43 juta orang kurang upaya terjejas oleh undang-undang. Peruntukan pekerjaan yang digunakan untuk majikan dengan 25 atau lebih pekerja mulai 26 Julai 1992; mereka yang mempunyai 15-24 pekerja mesti mematuhi 26 Julai 1994. Peruntukan tempat tinggal awam pada amnya berkuatkuasa mulai 26 Januari 1992. Mereka memerlukan perubahan yang diperlukan untuk memberi akses oleh orang kurang upaya ke semua kemudahan awam, termasuk restoran, teater, pusat jagaan harian, taman, bangunan institusi, dan hotel.
Sebilangan besar caj pelanggaran ADA yang dibuat setakat ini adalah berkaitan dengan pekerjaan. Menjelang 31 Ogos 1993, jumlah tuntutan berjumlah lebih dari 14,000. Kerosakan belakang adalah kecacatan yang paling kerap disebut, merangkumi sekitar 18.5% daripada jumlah keseluruhan; penyakit mental, dengan 10%, seterusnya. Pelanggaran yang paling sering dituduh oleh penuntut adalah pemecatan dari pekerjaan mereka - 49% kes; kedua adalah kegagalan untuk menyediakan penginapan yang berpatutan (22%).
Dalam menilai kesulitan mereka terhadap kepatuhan, banyak pemimpin perniagaan menunjukkan kekeliruan yang disebabkan oleh bahasa dan definisi yang tidak jelas yang digunakan dalam tindakan tersebut. Sebagai contoh, majikan diminta untuk membuat "penginapan yang munasabah" untuk pemohon pekerjaan atau pekerja yang kurang upaya di tempat kerja, namun tempat penginapan tidak perlu dibuat jika akan membawa "kesulitan yang tidak semestinya" kepada perniagaan majikan. Diskriminasi dilarang terhadap individu yang kurang upaya "berkelayakan". Orang kurang upaya hanya mampu mengendalikan "fungsi penting" pekerjaan dengan atau tanpa "tempat tinggal yang munasabah."
Majikan juga bertengkar dengan definisi kecacatan yang luas, yang meliputi, misalnya, peminum alkohol selagi mereka dapat menjalankan fungsi penting pekerjaan. Prospek tersebut menghantar majikan berebut-rebut untuk menulis semula perihal pekerjaan dengan cara yang menentukan dengan jelas apa yang penting dan apa yang tidak.
